Глава региона в первую очередь поблагодарил руководителей профсоюзов за конструктивное взаимодействие, подчеркнув значимость их участия в адаптации бойцов специальной военной операции.
«Для участников спецоперации в Челябинской области действует более 100 мер поддержки регионального и федерального уровней. Помогаем вернувшимся бойцам найти работу, бесплатно пройти переобучение при необходимости. Еженедельно обновляем банк вакансий для участников СВО, в том числе с предоставлением жилья. Важно, чтобы люди на новом месте чувствовали поддержку наставников, коллектива, руководителей. Здесь не обойтись без участия профсоюзов», – сказал губернатор.
Кроме того, глава региона обозначил ключевые направления взаимодействия с профсоюзами. Касаются они развития корпоративных программ по здоровьесбережению, а также защиты трудовых прав южноуральцев. Эта тема особенно значима в нынешнее время, когда наблюдается непростая ситуация в экономике.
«В этих условиях считаю важным контролировать два момента – это своевременность выплаты заработной платы работникам и соблюдение их трудовых прав. Здесь нужно действовать оперативно, синхронизировать усилия с Государственной инспекцией труда и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области. Чутко реагировать на каждый сигнал, чтобы поддержать людей и обеспечить социальную стабильность в регионе», – отметил губернатор.
В 2026 году также предстоит переговорная кампания по заключению Регионального трёхстороннего соглашения на 2027-2029 годы. По словам губернатора, этот документ должен стать стратегической программой развития региона на ближайшие годы.
«Важно отразить в соглашении актуальные вопросы: корпоративный демографический стандарт, поддержку семей, повышение производительности труда, безопасность на рабочих местах, сохранение здоровья специалистов, прогноз кадровой потребности и развитие трудового потенциала, включая образовательную составляющую. Особое внимание нужно уделить работе с молодёжью, внедрению цифровых технологий и, конечно, тому, чтобы доходы людей продолжали расти», – подчеркнул Алексей Текслер.
В рамках встречи председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов озвучил ряд инициатив. В частности, он предложил во всех муниципалитетах создать территориальные объединения работодателей, организовать обучение социальному партнёрству и разработать дорожные карты по его развитию, а также создать рейтинг территорий по этому вопросу.
«Я уверен, что благодаря сильным традициям социального партнёрства в нашей области мы действительно сможем добиться повышения качества жизни южноуральцев и роста экономики нашего региона», – отметил Олег Екимов.
В Магнитогорске самой крупной профсоюзной организацией является Первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК». Она объединяет более ста цехов и переделов комбината, а также отдельные организации и даже муниципальные предприятия Магнитогорска – МП «Маггортранс» и МП трест «Теплофикация». Ввиду производственной специфики членов первички одним из самых важных аспектов работы профсоюзных представителей является охрана труда.
Как раз 28 апреля прошёл Всемирный день охраны труда. К акции присоединилась и профсоюзная организация ММК, отметив общественников, которые ежедневно следят за состоянием охраны труда на промплощадке и в муниципальных предприятиях. Это уполномоченные по охране труда, работники, которые несут дополнительную нагрузку и следят за соблюдением требований законодательства на рабочих местах.
«Сегодня в структуре профсоюза Группы ПАО «ММК» общественную нагрузку несут 736 уполномоченных по охране труда. Все они представляют интересы трудовых коллективов в области соблюдения работодателем требований охраны труда. Эффективность их работы определяют цифры: например, в 2025 году они подали более 22 тыс. замечаний. Всё это – чьи-то сохранённые жизни. Такие цифры – результат внимательности и неравнодушия уполномоченных по охране труда, которые по закону имеют право осматривать рабочие места, фиксировать факты несоблюдения правил охраны труда и выдавать работодателю обязательные для рассмотрения предложения об их устранении», – рассказал председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семёнов.
Высокий уровень подготовки общественников из Магнитки был отмечен и на региональном уровне. Три работника Группы ПАО «ММК» признаны лучшими уполномоченными Горно-металлургического профсоюза России по охране труда в Челябинской области: Регина Комлева (оператор поста управления электросталеплавильного цеха ММК) в номинации «Металлургическое производство», Иван Соловьёв (бригадир рудообогатительной фабрики горно-обогатительного производства ММК) в номинации «Добыча полезных ископаемых», Роман Салов (слесарь по ремонту автомобилей «Автотранспортного управления», Группа ММК) в номинации «Вспомогательные виды деятельности».
Отметим, что предприятия Группы ПАО «ММК» вошли в число лучших по проценту сотрудников, получающих зарплату выше четырёх региональных прожиточных минимумов для трудоспособного населения. Именно такой норматив средней зарплаты записан в действующем Отраслевом тарифном соглашении.
Ответственно подходят к вопросу достойной оплаты труда и на другом крупном магнитогорском предприятии, профсоюзная первичка которой тоже входит в областную организацию Горно-металлургического профсоюза России. С начала 2026 года в магнитогорском «Водоканале» у работников тарифные ставки выросли на 20 %. Соответствующий приказ об индексации подписал директор предприятия по итогам трёхсторонних коллективных переговоров. Кроме профсоюза и работодателя третьей стороной была администрация города, которая устанавливает местные тарифы на коммунальные услуги ЖКХ.
Пункт об индексации зарплаты теперь записан в действующем коллективном договоре «Водоканала», а размер индексации – 20 % – позволяет говорить о выполнении Регионального соглашения в части роста тарифов. К тому же «Водоканал» – одна из немногих организаций, зафиксировавших минимальную тарифную ставку на уровне сегодняшнего МРОТ. Это значимый шаг к увеличению доли гарантированной части зарплаты и следствие в том числе активной работы областной организации ГМПР.
Сейчас на магнитогорском предприятии трудятся более 1 100 работников, средняя зарплата в коллективе – около 73 тысяч рублей, что близко к нормативу в четыре прожиточных минимума трудоспособного населения в регионе. В прошлом году в целом после двух индексаций средняя зарплата в коллективе выросла на 21,8 %.
«Работу по доведению минимального тарифа до МРОТ мы ведём постоянно. Соответствующая норма есть в действующем Региональном соглашении. Из мониторинга зарплат видно: там, где минимальный тариф равен МРОТ, маневров по снижению зарплаты меньше, а значит, и гарантий у работников больше. Работодатели нередко пользуются непопулярным методом: увеличивают тариф, а премию снижают. Но при росте тарифа увеличивается гарантированная зарплата, в том числе и компенсационные выплаты. И в перспективе вся зарплата будет расти, так как постоянно снижать премии не получится. Именно это профкомы должны разъяснять работникам», – рассказал экономист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев.
Этот вопрос, а также темы защиты трудовых прав работников, поддержки участников СВО и их семей обсудил губернатор Челябинской области Алексей Текслер на встрече с представителями профсоюзного движения.
